Kündigung auch bei Betrug nicht zwingend rechtens
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg musste entscheiden, ob eine fristlose Kündigung bei Betrug immer rechtens ist. Betrug bei Bewirtungskosten Im zugrunde liegenden Fall ging es um eine...
View Article8 Wege zu einer besseren Mitarbeitermotivation
Mitarbeitermotivation – ein Schlagwort unserer Zeit, das wahrscheinlich viele Personaler schon kaum mehr hören können. Für Führungskräfte ist es dagegen eine wichtige Arbeitsvorgabe – schließlich sind...
View ArticleIn 25 Schritten zur perfekten Führungskraft
Ein guter Führungsstil ist eine Mischung aus Instinkt und Erfahrung. Große Führer besitzen Charisma – ein Teil davon ist angeboren, ein Teil davon wurde jedoch auch hart erarbeitet, indem bestimmte...
View ArticleVertrauensarbeitszeit – größtmögliche Flexibilität im gesetzlichen Rahmen
Dies ist Teil von 5 der Serie ArbeitszeitgesetzIn den letzten Jahren hat die flexible Gestaltung der Arbeitszeit an Bedeutung zugenommen. Mit dem Ziel, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen,...
View ArticleVertrauensarbeitsort: Wie viel Flexibilität halten Arbeitnehmer aus?
In Hinblick auf Arbeitszeitmodelle hatte Microsoft Deutschland, inspiriert vom amerikanischen Mutterkonzern, immer schon eine gewisse Vorreiterrolle. Schon seit 16 Jahren gibt es dort keine festen...
View ArticleStraftat im Betrieb: Handlungsoptionen des Arbeitgebers
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer im Betrieb straffällig werden. Verständlicherweise hat der Arbeitgeber dann das Bedürfnis, darauf zu reagieren. In vielen Fällen wäre es dem...
View Article
